Ocurre que, a veces, no siempre el trabajador preavisa con tiempo suficiente su baja voluntaria en la empresa. Esto puede determinar que la empresa descuente en la liquidación salarial un importe equivalente al número de días de preaviso incumplido.
Pues bien; esto no siempre puede ser así, ya que, para que sea posible el descuento en la liquidación del trabajador por incumplimiento del plazo de preaviso, es necesario que el trabajador haya sido debidamente informado por la empresa tanto de los plazos de preaviso como de las consecuencias de incumplirlo.
Así lo ha considerado el tribunal Superior de Justicia de Madrid en sentencia de fecha de 20.11.2024, Tribunal que concluyó que la empresa no cumplió con esta obligación de información al trabajador, por lo que no podía descontarle nada de su liquidación.
Por eso, si bien es cierto que es necesario preavisar a la empresa la voluntad de causar baja, no siempre la falta de preaviso puede ser penalizada descontando cantidades en el finiquito del trabajador.
